29 Jun 2015

Förderprogramm “unternehmensWert:Mensch”

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Nehmen Sie unsere Beratung jetzt wahr und sichern Sie sich Ihren Zuschuss

Ein Unternehmen fit für die Zukunft aufzustellen, erfordert eine ausführliche Analyse und das Anstoßen neuer Prozesse. Gerne helfen wir Ihnen bei dieser Herausforderung. Mit dem Förderprogramm unternehmensWert:Mensch erhalten Sie voraussichtlich ab August 2015 einen Zuschuss von bis zu 80% zu Ihrer Unternehmensberatung.

Wir sind für dieses Programm lizensiert und stolz Ihnen dadurch finanziell unter die Arme greifen zu können. Mit unserer weitreichenden Erfahrung und der Kombination von Coaching, Technik und betriebsorientierter Beratung sind wir für Sie ein geeigneter Sparringspartner. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.

Förderprogramm “unternehmensWert:Mensch

Sie kennen die Schlagworte: Fachkräftemangel, Zukunftsfähigkeit, Work-Life-Balance, Qualifizierung aber auch Innovation, Qualitätssicherung, Lean Management usw.

Im Tagesgeschäft ist es naturgemäß schwierig sich solchen Themen intensiv zu widmen. Dazu braucht es Zeit und Freiraum. Auch lassen sich diese Aufgaben nicht alle gleichzeitig abarbeiten, weshalb die Identifikation der wichtigsten Arbeitsfelder aus Sicht eines jeden Unternehmens erforderlich ist. Befindet sich Ihr Unternehmen aktuell in einem solchen Dilemma, empfehlen wir Ihnen folgende Vorgehensweise:

Zuerst gilt es unternehmensintern die Situation zu analysieren. Treten Sie dabei aus dem Unternehmen heraus, wechseln Sie die Perspektive. Betrachten Sie die Firma als fachkundiger Fremder von außen. Was denken Ihre Kunden über Ihr Unternehmen? Wie sehen die Lieferanten Ihre Firma? Was bewegt Ihre Mitarbeiter? Welche Meinung haben diese zum Unternehmen und wie zufrieden sind sie mit Ihrer Arbeit. Was würden Ihre Mitarbeiter verbessern wollen? Zur Beantwortung dieser und weiterer Fragen stehen Ihnen viele Möglichkeiten offen. Wir empfehlen die Diskussion dieser Fragen zusammen mit Ihren Führungskräften. Ziehen Sie Schlussfolgerungen und leiten Sie anschließend Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung ab.

Innovation und Kommunikation

Befördern Sie außerdem stetig die Innovationskultur Ihres Unternehmens. Initiieren Sie dabei sowohl internen als auch externen Austausch und regen Sie Ihre Mitarbeiter zur Ideengenerierung an. Sammeln Sie diese Ideen an zentraler Stelle, um sie regelmäßig vorzustellen und gemeinsam mit verschiedenen Fachbereichen auf Realisierbarkeit zu untersuchen. Sie werden erkennen, welches Innovationspotenzial in Ihrer Belegschaft vorhanden ist. Nutzen Sie dieses! Ein Team, welches sich einbringen kann, gehört und wertgeschätzt wird ist leistungsfähiger als Mitarbeiter, welche ausschließlich operativ arbeiten und sich dadurch nur gering wertgeschätzt fühlen.

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